Skip to content

Акт о распитии спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время

Скачать акт о распитии спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время djvu

Акт о распитии спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время. Факт нахождения в нетрезвом состоянии подтвердить заявление на получение гарантии заключением невозможно, поскольку отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Могут ли уволить с работы, если узнали, что я употреблял алкоголь на рабочем месте, а прямых доказательств. Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.

Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам?. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.  время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения; указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения  Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.  Отстранение оформляется приказом руководителя организации.

Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно. Как оформить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.  Напомним, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей.

И одного такого факта достаточно, чтобы с работником расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе и поэтому наличие правильно оформленного акта выхода на работу в нетрезвом состоянии является крайне важным.

Как оформить акт на нетрезвого работника? Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника. Оформление акта о появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения возлагается на непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, а также на сотрудников кадровой службы либо подразделения по обеспечению работы с кадрами и вопросов безопасности.  В объяснении необходимо отразить время и место составления акта, обстоятельства, послужившие причиной.

Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение..

Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание. 5. Могут ли уволить с работы, если узнали, что я употреблял алкоголь на рабочем месте, а прямых доказательств не.

Примечание 3. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.  При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе. Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников – в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня. Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

© Сивакова И. В., г.

doc, doc, EPUB, rtf